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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES 522 vues2 candidatures

Description générale du poste

Le / La Responsable des ressources humaines intervient sur l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.

Missions principales

Gestion du personnel :

  • Suit les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de la structure :
    • S’assure de la bonne constitution et tenue à jour des dossiers des salariés
    • S’assure de l’immatriculation des salariés à la C.N.S.S
    • Effectue le suivi des contrats. (CDD, prestataires…)
  • Effectue la veille réglementaire et législative :
    • Informe la Direction des évolutions en matière de droit du travail et de leurs impacts sur la masse salariale et/ ou l’organisation de l’entreprise.
  • Suit les procédures disciplinaires :
    • Notifie les décisions aux salariés et aux administrations compétentes.
    • Transmet au service paie les informations nécessaires à l’établissement des documents de fin de contrat et solde de tout compte.
  • Est garant des bonnes relations sociales :
    • Participe et effectue le suivi des réunions périodiques (DP, CPCES, CSST)
    • Prépare les réunions avec le/la Responsable d’Agence et l’assiste lors des négociations.
    • Suit l’application des accords négociés.
  • Anime la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) sur l’Agence.

Gestion des rémunérations :

  • Contrôle l’application de la réglementation sociale et des obligations légales et conventionnelles en lien avec la/le Responsable Paie.
  • S’assure que tous les documents réglementaires sont préparés.
  • Assure le suivi des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’évolution de la masse salariale (absentéisme, rémunération, congés…)
  • Réalise d’études relatives aux rémunérations en lien avec la/le Responsable Paie.

Management

  • Etablit et suit le planning de l’équipe RH en définissant les priorités.
  • Réalise l’évaluation annuelle de ses collaborateurs.

Sécurité Santé Environnement Qualité

  • Applique la politique et les objectifs SSEQ de l’agence.
  • Exerce son droit de retrait et son devoir d’alerte en cas de situation dangereuse.
  • Prend les mesures qui s’imposent afin de contribuer à minimiser les risques préjudiciables à la Qualité, à la Sécurité et à l’Environnement.
  • Applique les consignes en matière de respect des règles SSEQ.
  • S’engage dans le système SSEQ en participant aux causeries.
  • Propose et réalise des actions d’amélioration, des actions correctives et/ou préventives.

Implication :

  • S’engage à suivre des formations nécessaires au développement de ses compétences.

Peut être amené(e) à former les nouveaux arrivants.

Missions secondaires

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  • Adresse Libreville, Gabon
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