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Notre politique RH

Notre démarche GPEC

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (ou GPEC) est une démarche qui a pour objectif d’identifier et développer les compétences de nos collaborateurs.

Les outils développés dans ce cadre sont uniformes pour l’ensemble de nos filiales mais conservent les spécificités de chacune de nos entités.

C’est un outil de gestion de ressources humaines impliquant nos Responsables d’Agences et l’ensemble de nos Responsables Opérationnels.

La démarche est initiée par la mise en place d’une cartographie des postes et des compétences. Ces référentiels nous permettent d’évaluer nos collaborateurs et de mesurer les écarts entre les compétences requises pour chacun des postes et les compétences actuelles.

En fonctions des résultats, des mesures d’ajustements sont mises en place. Il peut s’agit d’actions de formations,  de mobilités fonctionnelles ou de toute autre mesure  nous permettant d’adapter les compétences de nos collaborateurs aux besoins de l’entreprise et de nos clients.

EVOLUER

  • Les passerelles métiers/ Les parcours professionnels
  • Un encadré pour interview

SE FORMER

    • Un accompagnement du développement des compétences des collaborateurs personnalisés et adaptés
    • Plan Individuel de Formation
    • Lien site O’Métiers
    • Interview : + photos